在企业治理合规领域，韩国公司法代变更登记是常被忽视却至关重要的法律程序。许多企业误以为“仅当法代新任或离职时才需办理登记”，实则不然。本文聚焦韩国公司法框架下的法代连任登记与任期届满退任登记，结合法律规定与实务风险，为企业提供专业指引。
根据韩国《商法》及公司章程，股份有限公司法代任期通常为3年（章程可另行约定）。若法代希望在任期届满后继续任职，必须通过股东会决议并完成连任登记，否则可能因登记缺失导致职务效力存疑。
需特别注意两类高管的任期限制（注：韩国法代可能涵盖董事、监事等职务，具体以公司章程为准）：
审计（监事）：受《商法》强制规定约束，其任期以“最终决算期结束前”为限，且最长不超过3年；
法代（一般董事）：虽任期可由章程约定，但《商法》明确禁止超过3年的超期任职。
连任需完成“股东会决议→登记”两步：
首先，召开股东会对连任事项进行决议（普通决议或特别决议，视公司章程而定）；
决议通过后，需向登记所提交包括股东会决议书、法代履历等材料，完成登记手续。
提示：未同步完成登记的“连任”，可能被登记机关认定为“无合法依据任职”，影响韩国公司治理合规性，甚至导致第三方对法代权限的质疑。
若法代任期届满后主动选择不连任，即使已与企业协商一致，仍需通过股东会确认退任事实并完成登记。登记是对外公示退任生效的法律手段，未登记可能导致第三方（如债权人、交易相对方）误认其仍为在职法代，进而引发合同履行、债务承担等法律纠纷。
除任期届满主动退任外，以下四类退任情形必须办理法代变更登记：
主动辞职：法代因个人原因提前辞去职务；
解任：经股东会决议解除职务（需符合《商法》规定的解任事由，如重大过失、违反忠实义务等）；
死亡：法代因身故无法继续履职；
丧失资格：因破产、被判刑、被列入失信名单等法定事由丧失法代任职资格。
核心逻辑：法代变更登记的本质是“公示职务状态变更”，无论退任原因是主动还是被动，均需通过登记切断原法代与韩国公司的职务关联，避免法律风险外溢。
根据韩国《商业登记法》，法代连任或退任登记需在任期届满日起14日内完成。若逾期未办理，登记机关可根据情节轻重处以罚款，最高额度达500万韩元。
此外，未及时办理法代变更登记可能引发连锁风险：
影响韩国公司参与招投标、融资贷款等外部合作（金融机构、招标方通常将登记合规性纳入尽调范围）；
原法代可能因登记未变更被卷入未结诉讼或债务纠纷（如被债权人起诉要求承担任职期间的连带责任）；
企业信用记录受损，可能面临额外监管抽查或行政处罚，降低商业信誉。
针对韩国企业在法代变更登记中的常见痛点（如遗漏期限、材料准备不全、特殊主体登记规则不熟悉），스타트업전문로펌 법무법인 별 별별등기팀提供定制化解决方案：
定期提醒服务：跟踪韩国公司股东会召开日期、法代任期届满日，提前规划登记时间节点；
全流程代办：从股东会决议文件审核（确保决议内容符合《商法》及章程要求）、材料准备（含法代身份证明、履历、决议书公证等）到登记机关提交，全程跟进确保程序合法合规；
风险预控支持：结合企业类型（如股份有限公司、有限责任公司）与最新法规，识别特殊主体（如审计）的登记特殊要求，避免因违规导致登记被拒或无效。
结语：对韩国公司而言，法代变更登记绝非“走过场”，而是企业治理合规性的重要环节。无论是法代连任还是退任，及时完成法代变更登记既是法律义务，也是防范法律风险、维护企业信用的必要措施。如需专业协助，欢迎联系我们为您的韩国公司法代变更事务提供全周期护航。