申请注册韩国公司后，可以为自己发放工资吗？

韩法定代表人代表的薪水由章程 股东会 投资人一同决策！

01尽管韩国公司的老总是集团公司的“生命”所属，非常大水平上干扰了申请注册韩国公司以后的发展趋势战略和核心理念，并以身作则为公司的繁茂发展趋势始终如一投入勤奋，可是很多全世界**公司的CEO门的宣布年收入与人们的念头略有不同： 三星电子副理事长李在镕表明自身年收入“0元”，Facebook CEO马可•泽科赫伯特表明“1美金”，特斯拉汽车CEO莱纳•埃隆马斯克也表明“1美金”，为什么这种罪恶的资本家们的年收入居然是几乎上班族呢⁉

02可以选择自身的薪水吗？

法定代表人代表为名上是韩国公司的“代表理事”，薪水还可以随意定吗？ 标准答案是“NO”。**，依据韩《商法》的要求，包含法定代表人代表以内的任何企业理事属于无报酬标准。由于企业和法定代表人代表中间处在委派关联，假如在韩国公司《章程》上并没有尤其承诺，就不可以规定报酬。

那麼，是否法定代表人代表为公司工作中不可以得到一切报酬呢？ 韩《商法》明文规定，法定代表人代表的报酬可以由企业章程或股东会议决议决策，其目标是为了更好地维护企业、公司股东、投资人的权益，避免法定代表人代表自主制订年收入领是多少。

韩《商法》第388条（有关法定代表人代表报酬的要求）

理事的报酬在章程中并没有要求其数额的情况下，由股东会议决议明确。

假如您之前读过大家的文章内容，应当会还记得韩国公司的《章程》是制订公司成立、机构、业务流程活动内容等基本上标准的文档。

章程例子（有关理事的报酬）

“理事的报酬由企业股东会议决议决策。理事的报酬决定的提案应分离决议。但针对与此同时担任企业日常工作中的理事，对员工岗位的报酬以别的员工报酬为参照。”

032.谁决策代表理事的年收入？

以三星电子（株式）为例子，该韩国公司在章程第34条（执行董事的报酬）中简略标明：“执行董事的报酬程度由股东会议决议明确。”

尽管拥有有关执行董事报酬的条文，但并没有付款要多少钱或限制的主要内容。由于要是在章程中确立执行董事的报酬额，每一次变动报酬额时，章程也会出现改动的不便！

因此绝大多数韩国公司的章程都不容易公布法定代表人代表的报酬额。但一般情形下，应根据股东会明确优先选择报酬额度，随后在股东会商议后明确实际报酬额。

043.法定代表人代表担任公司股东该怎么办？

可是。假如代表理事是控股股东该怎么办？依据韩《商法》的要求，持仓比越高的公司股东对公司经营=的权益也越大。做为企业控股股东的韩国公司法律规定代表在董事会决议上明确自己报酬时，能不能像控股股东一样具备决策权？

回答是否认的，绝大多数小型经营规模企业的法定代表人与此同时出任企业控股股东的企业许多，即使代表理事是控股股东，也不可随便决策自身年收入的金额或上涨额度。由于假如想更改代表理事的报酬，不但必须举办股东会，还要获得投资人的允许。韩国公司的公司股东（投资人）当日想要知道自身项目投资的钱是怎么花的，假如企业的领导层管理者报酬制订不科学，因此经营资产迅速就消失殆尽了呢？

05结束语

韩国公司的公司股东（具体出资人）应在出资协议和韩国公司《章程》中确立其关键管理权限，韩国公司法定代表人代表以及他管理层的报酬，章程的变动，或代表理事的选拔任用等事宜都必须股东会或理事会决定，换句话说需要还需要事前获得别的投资人的允许。

韩国公司的法定代表人代表薪资决策制订应该是根据自然人股东、股东会、投资人的平衡融洽作出的决策，这是一个根据合理的韩国公司权力制约和平衡，一起找寻对韩国公司有益的**方式的全过程。