2022年最低工资9160韩元确定（上涨率5.1%）

2022年韩国的最低时薪比今年最低时薪8720韩元上涨了5.05%（440韩元），达到9160韩元（约49元人民币）。

韩国"最低工资委员会"发表了2022年最低时薪为9160韩元（约49元人民币），引起了韩国劳资双方针锋相对。经营界的讨论。资方表示出台该标准完全没有考虑到小商人及中小企业的现实情况，相反，劳动界则表示要进一步上调，要求“最低工资委员会”遵守最低工资1万韩元的约定。

对于此次决定，劳资双方都表示了强烈的不满，因此围绕2022年最低工资的争议不会轻易平息。那么，最低工资委员会决定明年最低工资（最低时薪）为9160韩元的背景是什么呢？

韩国最低工资委员会表示，2022年最低工资是韩国企划财政部、韩国银行、韩国开发研究院（KDI）等3个机构的经济增长率和物价上涨率预测值等的结果。上述机构的经济增长率和物价上涨率预测值的平均值分别为4.0%和1.8%，加上这两个指标，除去就业者增加率预测值0.7%，得出了最低工资上涨率（5.05%）。

从中小企业和创业企业的立场上看，随着每年上升的原材料费、租金等，此次最低工资上调，人工成本负担也随之增加，只能受到很大的打击。但是，如果劳动者的工资低于最低工资，那么因违反最低工资法，业主将被处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下的罚款。

另外，韩国劳动法规定，每周工作15小时以上的劳动者如果持续上班一周，每周要给1次以上的休息日并提供“周休津贴”。

2022年的周休津贴条件如下：

1.一周的工作时间在15小时以上

2.劳动合同上的劳动日全勤时（即使发生迟到或早退，只要是上班的话也被认定为全勤）

3.周休津贴预定发放日期的下一周工作的情况

目前对周休津贴的计算为：单日规定工作时间x时薪]，举例来说：2021年时薪8720元，假设每天工作8小时，8小时x8720元=69760元。

如果一天工作8小时，一周内完成了规定的工作，那么将得到69750韩元周休津贴。

来源：中韩商桥（ID：visa_korea）